行業(yè)動(dòng)態(tài)
Industry
社?？墚惖厥褂脝幔咳松绮炕貞?yīng)
2025-06-10
社?？ㄓ筛鞯厝松绮块T(mén)聯(lián)合商業(yè)銀行組織實(shí)施發(fā)行和應(yīng)用工作，技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)全國(guó)統(tǒng)一，社會(huì)保障號(hào)碼、姓名等關(guān)鍵信息可以實(shí)現(xiàn)全國(guó)通讀。目前已實(shí)現(xiàn)醫(yī)?？缡‘惖鼐歪t(yī)直接結(jié)算、養(yǎng)老金發(fā)放、工傷異地就醫(yī)直接結(jié)算等全國(guó)“一卡
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社?？墚惖厥褂脝幔咳松绮炕貞?yīng)
2025-06-10
社?？ㄓ筛鞯厝松绮块T(mén)聯(lián)合商業(yè)銀行組織實(shí)施發(fā)行和應(yīng)用工作，技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)全國(guó)統(tǒng)一，社會(huì)保障號(hào)碼、姓名等關(guān)鍵信息可以實(shí)現(xiàn)全國(guó)通讀。目前已實(shí)現(xiàn)醫(yī)保跨省異地就醫(yī)直接結(jié)算、養(yǎng)老金發(fā)放、工傷異地就醫(yī)直接結(jié)算等全國(guó)“一卡
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濟(jì)南代繳社保收費(fèi)怎么定價(jià)？
2025-02-10
隨著社會(huì)的發(fā)展，越來(lái)越多的人選擇在濟(jì)南工作，而濟(jì)南的社保代繳服務(wù)也隨之興起。那么，濟(jì)南代繳社保收費(fèi)是如何定價(jià)的呢?本文將從以下幾個(gè)方面進(jìn)行詳細(xì)解答?！ ∫弧?jì)南社保代繳收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的形成 濟(jì)南代繳社保收
什么是靈活用工？
2025-02-10
靈活用工是指一種具有短期性、臨時(shí)性、靈活性特點(diǎn)的用工模式。具體來(lái)說(shuō)：一、定義 靈活用工等同于“靈活派遣（Flexible Staffing）”，是人才派遣服務(wù)領(lǐng)域的成長(zhǎng)型產(chǎn)品，它由派遣公司承擔(dān)全方位
濟(jì)南：失業(yè)保險(xiǎn)待遇常見(jiàn)問(wèn)題匯總
2025-02-05
問(wèn)：失業(yè)前所在單位應(yīng)該為失業(yè)人員提供哪些資料和證明？答：失業(yè)人員失業(yè)前所在單位，應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，并告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。問(wèn)：前期被單位辭退，因不了解有
病假期滿(mǎn)未返崗，公司辭退是否違法？
2025-02-05
案情回顧2020年3月1日，曾某入職重慶某物業(yè)公司，并簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，合同期限從2020年4月1日至2023年5月31日，主要從事保潔工作，工資按月發(fā)放，平均工資為每月2466.75元。2022年4
“金三銀四”，年輕人怎樣“花式就業(yè)”？
2025-02-05
又到“金三銀四”，你身邊有找工作的年輕人嗎？對(duì)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，找到一份滿(mǎn)意的工作，是走向社會(huì)、實(shí)現(xiàn)獨(dú)立的重要標(biāo)志。隨著時(shí)代的發(fā)展，年輕人找工作似乎也不再局限于傳統(tǒng)眼光認(rèn)為的“鐵飯碗”，各種新業(yè)態(tài)都在他們的
2025年濟(jì)南才智公司春節(jié)放假通知?。?！
2025-01-22
配偶的父母死亡可以請(qǐng)喪假嗎？
2025-01-22
答：配偶的父母死亡可以請(qǐng)喪假。喪假直系親屬包括父母、配偶和子女，用人單位可以酌情給予一至三天的喪假。職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的。職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的可給予一到兩天的
首付降了額度漲了，濟(jì)南住房公積金“新政”初顯成效
2025-01-14
2025 年1月4日，濟(jì)南住房公積金中心發(fā)布關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化住房公積金政策的通知，主要包括二套房首付比例降低、貸款額度提高、靈活就業(yè)人員繳存要求減少等利好變動(dòng)，并與1月6日起執(zhí)行。新政落地一周，對(duì)濟(jì)南樓
用人單位以“實(shí)習(xí)”為由未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者能否要求兩倍工資賠償？
2025-01-14
基本案情2022年4月，21歲的大學(xué)生小肖經(jīng)人介紹到某私立醫(yī)院從事醫(yī)療輔助工作。雙方口頭約定：勞動(dòng)報(bào)酬3000元/月，試用期3個(gè)月。同年6月，小肖從某學(xué)院畢業(yè)；10月，從醫(yī)院離職。期間，醫(yī)院一直未與小
合并計(jì)算工作年限≠勞動(dòng)關(guān)系年限的合并
2025-01-14
案情簡(jiǎn)介周某于2009年1月26日入職某人力資源公司后，被派遣至某電子元件公司工作。2011年6月1日，在人力資源公司、電子元件公司及周某的共同協(xié)商下，周某與人力資源公司解除勞動(dòng)合同，與電子元件公司簽