1、 職工發(fā)作工傷，社保還要交納嗎？
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五至三十七條規(guī)定，職工因工致殘被審定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)交納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)；職工因工致殘被審定為五級(jí)至十級(jí)傷殘的，仍由用人單位依照規(guī)定為其交納應(yīng)交納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
2、工傷職工對(duì)勞動(dòng)才能審定有爭(zhēng)議如何處置？
《工傷保險(xiǎn)條例》第二十六條規(guī)則，申請(qǐng)審定的單位或者個(gè)人對(duì)市區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力審定委員會(huì)作出的審定結(jié)論不服的，能夠在收到該審定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)才能審定委員會(huì)提出再次審定申請(qǐng)。省、自治區(qū)直轄市勞動(dòng)才能審定委員會(huì)作出的勞動(dòng)才能審定結(jié)論為最終結(jié)論。
3、 工傷期間工資怎樣算? 我只能領(lǐng)最低工資嗎？
不是的！《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)則，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需求暫停工作承受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
4、職工被借調(diào)期間遭到工傷事故傷害的，如何處置？
《工傷保險(xiǎn)條例》第四十三條規(guī)則，職工被借調(diào)期間遭到工傷事故傷害的，由原用人單位承當(dāng)工傷保險(xiǎn)義務(wù)，但原用人單位與借調(diào)單位能夠商定補(bǔ)償方法。