答：如果勞動者已經(jīng)離職了，想要追回加班工資，應在離職后的1年內(nèi)提出申請。如果勞動者在職期間就想追討加班工資，則是不受訴訟時效限制的。
據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規(guī)定：
1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
2、勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。